Хорошее отношение – то, что ни за какие деньги не купишь, ведь оно не строится на материальных ценностях или богатстве. Хорошие отношения основываются на взаимном уважении, доверии, поддержке и понимании, развиваются благодаря честному общению, выражению своих чувств и эмоций, умению слушать друг друга и уважать чужие границы. И об этом прекрасно знают в ОАО «ПМК-42».

Важным фактором в хороших отношениях является способность прощать друг другу недочеты, стремиться к компромиссам. В этой строительной организации умеют спорить, но только для того, чтобы найти истину. Директор прислушивается к мнению своих сотрудников, а те заходят к нему в кабинет с радостью и без боязни. Знают: найдут понимание. Такие теплые человеческие отношения мало, где можно увидеть. И они выстраивались годами.  

Создавать такую атмосферу начал еще Валерий Комар, руководивший предприятием 33 года. Александр Вешторт, его ученик, продолжил традиции. Нам посчастливилось погрузиться в этот совершенно особенный мир, где каждому сотруднику комфортно, тепло и спокойно. 

Вторые после руководителя

Первый заместитель директора – главный инженер Павел Старевич пришел работать на ПМК-42 более 10 лет.

– Мне нравится работа. Из-под кнута ведь тяжело трудиться, руки опускаются, согласитесь. У нас же совершенно не так. Все динамично: не было еще ни одного объекта, чтобы мы не открыли для себя чего-то революционно нового. Притом делаем вклад в экономику страны, – подчеркивает Павел Антонович.

Сегодня компаниям приходится не просто строить, выполнять обязанности, но и быть в тренде. Технический прогресс не стоит на месте – заставляет всегда двигаться, добросовестно работать и стремиться к лучшему. 

Первый заместитель директора – главный инженер не скрывает, что существует соревновательная гонка за лучшие кадры. Люди сейчас выбирают, где им комфортнее, где они будут больше зарабатывать. Как футбольные клубы стараются купить лучших игроков, так строительные предприятия – привлечь лучших специалистов. «Это, можно сказать, спорт. Добросовестная конкуренция. Если ты сегодня запустил дела, притормозил развитие, то у тебя переманят людей и ты начнешь снижать планку. Нужно быть на волне!» – отмечает Павел Старевич.

Заместитель директора Александра Дунина работает на ПМК-42 практически 20 лет. Какие должности она только ни занимала: юриста, секретаря, специалиста в диспетчерском отделе, отделе снабжения. Это наилучшим образом демонстрирует, что Александра любит все новое. Это она и старается привнести на предприятие. «Я тут практически выросла, поэтому очень люблю это место! Иногда шучу, что буду призраком, бродящим по коридорам ПМК-42, а про меня будут рассказывать легенды», – улыбается собеседница.

Александра Дунина следит за тем, чтобы для сотрудников создавались только лучшие условия. Например, сейчас на территории предприятия строится город-сад. Преобразования начал еще предыдущий директор: он поручил сделать зону отдыха, фонтан. Сейчас все модернизируется. «Уже сделали спортивную площадку, планируем установить беседку, чтобы люди, которые живут в нашем общежитии, могли приятно проводить время, не выходя с территории предприятия», – рассказывает Александра.

Здесь есть банный комплекс, которого также ждут перемены, чтобы работники с еще большим удовольствием могли помыться в бане, поиграть в бильярд, расслабиться в массажном кресле.

– Мы хотим, чтобы людям было, где отдохнуть, сплотиться, пообщаться: на работе иногда некогда даже парой слов обменяться. Большую часть своего времени мы здесь проводим, и хочется, чтобы это было приятнее, – отмечает Александра Дунина.

Начальник производственно-экономического отдела Алексей Крюков сюда пришел в апреле 2023-го. До этого работал в столичных строительных организациях. Потом приобрел в Заславле жилье, переехал сюда с семьей и решил найти работу поближе к дому. «Эта организация давно на слуху: была основным конкурентом тех, где я раньше трудился. Включаясь в работу, я был впечатлен, хотя по численности сотрудников она куда меньше остальных. Это быстроразвивающиеся предприятие, в котором работать для меня – гордость», – отмечает Алексей.

В ОАО «ПМК-42» каждый сотрудник – неотъемлемая часть большого механизма. Он вносит свою лепту для достижения достойных показателей, уверен Алексей.

Главный бухгалтер Татьяна Лисокович пусть и работает здесь всего 2 года, но за это время она привнесла много прогрессивного. Оно и не удивительно: за ее хрупкими плечами – годы практики.

– Первые месяцы в курс дела меня вводила бывший главбух Валентина Куприенко, проработавшая здесь более 10 лет. Она меня очень поддерживала, рассказывала, как налажен процесс, поэтому помощь была оказана в полном объеме, – отмечает Татьяна.

Цель директора, заместителя директора, курирующего финансовые вопросы, главного бухгалтера, одна – получение прибыли, обеспечение людей достойной заработной платой, выплаты дивидендов и уплата налогов (стараются побольше, чтобы бюджет это ощущал!)

– Бизнес в нашей стране стремительно развивается, меняется и законодательство. А это значит постоянное саморазвитие. Нужно быть начеку. На предприятии организовано обучение сотрудников. Благодаря тому, что мы можем спрогнозировать будущие изменения, всегда заранее готовы к внедрению новых технологий, – говорит главный бухгалтер.

Но что мы все о работе… Спрашиваем у Татьяны, не пожалела ли она, что сменила работу. Серьезный тон сразу уходит, на лице появляется теплая улыбка: «Нет, конечно. Здесь очень хороший коллектив. В одной связке – молодые и пожилые люди. И они хотят обучаться и работать правильно, ведь понимают, что чем лучше мы сработаем, тем больше мы заработаем».

Старший производитель работ (начальник участка) Виктор Ковалевич на ПМК-42, что называется, со студенческой скамьи. На его памяти – и победы и поражения. «Но благодаря нашей сплоченной команде, мы всегда преодолевали трудности, выполняли все заказы, объекты сдавали в срок и качественно. Наши заказчики оставались довольными», – утверждает Виктор.

В его подчинении находится порядка 40 человек. Они могут позвонить своему начальнику в любое время дня и ночи.

– Благодаря грамотной и продуманной политике руководства за последние годы изменилось многое. У нас обновился инженерно-технический штат. Коллектив омолодился, – перечисляет собеседник. – За счет доверия руководства есть возможности реализовываться и помогать людям. Никто не препятствует их развитию. Кто хочет, повышает квалификацию.

Виктор и сам сейчас получается 2-е высшее образование в Академии управления при Президенте Республики Беларусь. Кстати, он себя реализовывает и в творческой части: монтирует видео, делает коллажи фото с объектов.

Профком – путеводная звезда организации! Именно здесь думают о том, как наполнить свободное время работников, как предложить им только лучшие варианты для отдыха и восстановления сил.

– Жизнь у нас очень активная: профсоюзная организация тесно сотрудничает с руководством предприятия. Директор всегда за любые предложения! Поддерживает идеи, начинания, и сам активно участвует во всем. Если приходишь с предложением, он всегда все обсуждает напрямую. А главное, выделяет целевые средства, – рассказывает председатель профкома Ольга Казанович.

На предприятии – 100-процентный охват профсоюзным членством работников. Коллективный договор предусматривает все социальные гарантии. Представьте себе, здесь женщины могут взять 6 свободных от работы дней с сохранением заработной платы. Помимо этого, если у нее есть двое детей до 16 лет, ежемесячно предоставляется 1 свободный от работы день.

За разъездной характер работы рабочие получают дополнительные средства, поскольку рабочее время за счет дороги увеличивается. Ежедневно транспорт предприятия доставляет на объекты рабочих из Вилейки, Воложина, Молодечно и обратно.

К поздравлениям с днем рождения здесь тоже относятся нетривиально: передают цветочек желаний. Директор поздравляет лично, находит нужные и точные слова для каждого.

– Когда мы организовываем поездку и видим, как активно записываются члены нашей организации, радуемся и чувствуем, что работаем в правильном направлении, – отмечает председатель профкома. – Стараемся всех окружить вниманием, подсказать человеку нужную информацию, если он даже к нам не обращается. Когда слышишь слова благодарности со стороны работников, хочется придумывать что-то новое!

При этом сплачиваются не только взрослые, но и дети сотрудников. Их вместе отправляют в детские лагеря. В санатории ездят целыми семьями.

Головокружительная карьера с самого старта

Только за последние несколько лет на предприятие пришло работать сразу 15 молодых специалистов. Примечательно, что со старта они получают минимум 1300 рублей – где вы такое еще найдете? Здесь всегда очень ждут бетонщиков, каменщиков, мостовщиков.

Молодые люди служат в армии – их ждут обратно не меньше, чем девушки и родные. В дорогу на службу – обязательные выплаты, по возвращении – тоже.  

В прошлом году на ПМК-42 пришел заславчанин Никита Мойсинович, слесарь по ремонту автомобилей. Он окончил Минский государственный профессиональный лицей №14 деревообрабатывающего производства и транспортного обслуживания. Вместе с ним трудоустроились одногруппники парня – Егор Мицкевич и Максим Васильев.

– Мы втроем уже достаточно многому здесь научились. Нам во всем помогает Петр Васильевич Вашкевич. Он очень многое нам рассказал и показал, – сообщает парень. – Коллектив дружелюбный, что-либо делать насильно не заставляют.

Никита Мойсинович – очень активный молодой человек. За тот небольшой промежуток времени, сколько работает на предприятии, он уже успел объездить турслеты как районного, так и областного уровня. Благодаря этому нашел себя в новом амплуа – узнал, что силен в фигурном катании на велосипеде! В личном зачете занимал почетные места. Следующий уровень – конечно, республика.  

Нашла свое призвание на новом рабочем месте и экономист Александра Старевич. Несмотря на юный возраст девушки, ее уже называют по отчеству – Александра Павловна. За два года молодой специалист (в недавнем прошлом) стала специалистом большим и опытным! Как это вышло, рассказывает сама девушка:

– Коллеги меня всегда направляли, помогали связывать теоретические знания с практикой. За мной закрепили руководителя отдела, который всегда отвечал на мои вопросы, даже если они были глупыми.

Александра окончила БНТУ по специальности «экономика и организация производства в строительстве». В 2022-м она сама захотела прийти работать на ПМК-42. В начале было трудно, как и любому другому новичку, попавшему в непривычные жизненные обстоятельства, но ее окружили любовью и заботой (как здесь происходит со всеми новыми работниками), а потому девушка быстро адаптировалась.

Она не боится ответственности, стремится постоянно развиваться, поэтому попросила начальство дать ей дополнительную работу. Теперь Александра совмещает должность экономиста и инженера по сметной работе. Объем внушительный, но от этого только интереснее, признается собеседница: «Мне многому приходится учиться, но желание у меня есть, я стараюсь. Руководство поощряет это стремление. Всегда есть возможность посещать форумы, курсы повышения квалификации».

На новом месте новоиспеченный сотрудник легко нашла общий язык с коллегами, и во многом этому поспособствовала профсоюзная организация. Знакомства заводить гораздо проще на мероприятиях, турслетах, в поездках.

– За время моей работы мы посетили много мест в Беларуси и за ее пределами. Например, в прошлом году ездили в Санкт-Петербург, в этом – успели побывать в Москве, – перечисляет Александра.

В настоящее время девушка даже стала заместителем председателя профсоюзной организации! А предприятие уже продлило трудовой контракт с перспективным сотрудником.

Своих не забывают

Когда работник выходит на заслуженный отдых и у него есть желание работать дальше, здесь для каждого найдут место, изыщут любую возможность, чтобы человек остался здесь. Так, Петр Кулина работает сторожем 4 года, а до этого целых 45 лет просидел за рулем автомобиля!

Он приложил руку к созданию Вилейско-Минской водной системе, реконструкции Несвижа… Кстати, здесь работали его брат, жена и даже сын.

Устроился на предприятие Петр Дмитриевич в далеком 1977 году – так и не отпускает место до сих пор. «Добью до 70-и, а там уже и отдохнуть можно будет немного», – улыбается Петр Кулина.

Это интересно

На суммированном учете рабочего дня в ПМК-42 работает порядка 50 человек со всей республики. Это жители Витебской, Брестской, Гомельской и Гродненской областей.  

В общежитии предприятия проживают порядка 20 семей, а также те, кто приезжает на заработки. Более того на балансе ОАО «ПМК-42» находится трехкомнатная квартира в 1-м микрорайоне г. Заславль. Каждому желающему в ней предоставляется комната.

ОАО «ПМК-42»
223034, Минский район, г. Заславль, ул. Советская, д. 133
Тел.: 8 (017) 517-55-30, 517-55-37
pmk-42@mail.ru
УНП 600012838