Минский район борется за снижение несчастных случаев на производстве
Для работника одной из компаний Минского района рабочий день в пятницу завершился трагически. Мужчина, работавший по договору подряда, устранял провисание кабеля на объекте в Минской области. Во время работ он упал с высоты. На следующий день пострадавший скончался в реанимации. Этот случай вновь привлёк внимание к вопросам охраны труда.
За 8 месяцев этого года в организациях Минского района зафиксирован рост несчастных случаев с тяжёлым исходом: с 11 в прошлом году до 25 в этом. Количество смертельных случаев сохраняется на уровне прошлого года.
— При оценке деятельности руководителей организаций традиционно учитываются три основных критерия, один из которых — соблюдение требований Директивы №1, создание безопасных условий труда. Однако дело, конечно, не в формальных показателях, ведь речь идёт о жизни и здоровье людей. Анализ показывает, что почти 100% пострадавших — это люди трудоспособного возраста, — отметила зампредседателя Минрайисполкома Ирина Тихонко.
Многие организации, зарегистрированные в пристоличье, работают на субподряде на территории других регионов, в том числе на строительных объектах.
Много в Минском районе и организаций, занимающихся перевозками: именно в них фиксируются случаи со смертельным и тяжёлым исходом в 2026 году.
Также на травматизм влияют погодные условия и личная неосторожность работников: 11 из 25 травм с тяжелым исходом в районе связаны с падениями, в том числе в гололёд.
Причины роста травматизма
Начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда Миноблисполкома Оксана Ковалева отмечает, что Минская область — самый крупный регион с большим количеством занятых в промышленности и сельском хозяйстве. Однако аналогичная структура занятости сохранялась и раньше, поэтому однозначных причин ухудшения ситуации пока нет.
Особое внимание уделяется практике привлечения работников по договорам подряда. К строительным работам такие лица допускаться не должны — для этого требуются штатные квалифицированные сотрудники. Ответственность за соблюдение правил лежит на руководителе организации.
— Договор подряда, гражданско-правовой договор — это прямая ответственность руководителя. Здесь никакого промежуточного звена не будет, потому что он заключается между физическим лицом и руководителем организации. Если с этим человеком что-то происходит — чаще всего там нет ни инструктажей, ни проверки знаний, ни медосмотров, ни соответствующей квалификации.
Наиболее распространённый возраст пострадавших — от 40 до 54 лет. Это опытные работники, которые порой полагаются на автоматизм и теряют бдительность.
Забота о безопасности — обязанность
Закон «Об охране труда» закрепляет обязанность работника заботиться о личной безопасности и безопасности окружающих. На предприятиях предусмотрены все необходимые нормативные документы. Однако ключевой фактор — сознательное отношение каждого к правилам безопасности. Как отмечают эксперты, корень проблемы часто в ощущении безнаказанности: в худшем случае нарушитель получит лишь минимальный штраф.
Специалисты в области охраны труда провели встречу с представителями сельхозпредприятий, энергетического комплекса и организаций Минского района, где были зафиксированы несчастные случаи. Им дали практические рекомендации с одной целью: чтобы их работники всегда возвращались домой к семьям здоровыми.
Рекомендуем
