Почему надо обращаться к юристу, если на работе вас не отпускают в отпуск или на медосмотр
Трудовое законодательство и социально-экономические интересы работников – основные темы, с которыми обращаются во время правовых приемов к профсоюзным юристам. Людей интересуют расчет при расторжении контракта, выплата материальной помощи, гарантии по коллективным договорам, трудовые и социальные отпуска, пишет портал 1prof.by.
30 ноября на прием к правовым инспекторам по всей стране пришли около 600 человек. Один из вопросов звучал так: «Наниматель отказывает в предоставлении трудового отпуска, запланированного графиком. Правомерны ли его действия?»
Профсоюзный правовой инспектор пояснил, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором. График трудовых отпусков должен взаимно соблюдаться работником и нанимателем. Изменение сроков возможно только в случаях, предусмотренных в части первой статьи 171 Трудового кодекса (далее – ТК), в том числе с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Исключение предусмотрено статьей 172 ТК, согласно которой наниматель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. Таким образом, действия нанимателя не правомерны, так как в одностороннем порядке он не вправе изменить срок предоставления трудового отпуска работнику.
Также заявитель интересовался о правилах, гарантиях и компенсациях при направлении в служебную командировку. В данном случае, как объяснил юрист, в соответствии со статьей 95 ТК за специалистами, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего и заработная плата в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму жилого помещения, за проживание вне места жительства (суточные), иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Кроме того, согласно статье 92 ТК на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.
Вместе с тем к профсоюзному юристу поступил вопрос о гарантиях работников при прохождении медицинского осмотра. Главный правовой инспектор труда рассказал, что согласно статьи 228 ТК на время прохождения медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.
Кроме консультации, юристы помогают составить процессуальные документы, а также подготовить обращения в соответствующие службы и государственные органы. Отметим, что с 2017 года на правовых приемах присутствуют и работники прокуратуры. Это позволяет решить большинство вопросов на месте.
Правовые приемы – это не единственная практика оказания юридической помощи. Обратиться можно по телефону, прийти на личный прием или в профком непосредственно на предприятии, оставить письменное обращение или электронное – через специальный сервис на интернет-портале ФПБ.