Минрайтеплосеть признано победителем районного соревнования по итогам 2025 года
На протяжении многих лет ГП «Минрайтеплосеть» стало для жителей пристоличья символом не только надежного тепла и горячей воды, но и стабильности, технологического прогресса и настоящей командной работы. Результаты говорят сами за себя: по итогам работы за 2025 год коллектив признан победителем районного соревнования.
Мы могли бы начать рассказ о километрах сетей и новых котельных, но в этот раз сосредоточимся на том, кто стоит за этими цифрами. О людях, которые каждое утро приходят на свои рабочие места, чтобы обеспечить тепло в домах тысяч семей.
Встречаемся с директором предприятия Александром Бакеровским. Разговор начинаем с итогов.
– Александр Иванович, у предприятия уже немало побед. Что значит для вас лично и для коллектива это место на Доске почета именно сейчас?
– Это признание труда каждого работника, – подчеркивает руководитель. – Мы привыкли работать ради результата, а признание на районном уровне подтверждает, что мы движемся в правильном направлении. Несколько лет назад «Минрайтеплосеть» взяла на себя ответственность за предприятие «ЭкоСпецТранс».
Несколько лет назад «Минрайтеплосеть» взяла на себя ответственность за предприятие «ЭкоСпецТранс». Теперь мы не только обеспечиваем теплом, но и вместе заботимся о чистоте района — занимаемся вывозом отходов.
– Это было действительно непростое задание, – признается директор. – Но мы не ищем легких путей. Уверен, что наш потенциал позволил преодолеть и эти вызовы. Коллектив «ЭкоСпецТранса» уже стал частью большой семьи «Минрайтеплосети», и вместе мы движемся к общим целям, делая наш район теплее и чище.
Цифры, за которыми стоят люди
Пока директор размышляет о стратегии, в отделах кипит работа. Заместитель начальника отдела по контролю и работе автоматики Алексей Сальченко точен в цифрах. Сегодня на балансе предприятия более 450 километров тепловых сетей. Около 93% из них — современные предызолированные трубы.
— Мы не стоим на месте, – говорит Алексей. – Каждый год обновляем фонды и автоматизируем процессы. Сегодня 85 котельных работают в полностью автоматическом режиме и не требуют постоянного присутствия человека!
Но даже самая передовая автоматизация — лишь половина дела. Настоящая эффективность возможна только благодаря высококлассным специалистам. Председатель профсоюзной организации Наталья Бандевич знает о работниках все. Этот опыт она получила от своей предшественницы Людмилы Старовойтовой.
– 100% членства — это показатель доверия и единства, – поясняет она. – Люди видят, что коллективный договор работает. По итогам прошлого года каждый работник получил дополнительные социальные льготы и выплаты в среднем на сумму, превышающую 2500 рублей. Это и помощь на оздоровление, и на заготовку овощей, и поддержка в трудных ситуациях.
По словам Натальи Бандевич, победный имидж предприятия создает весь коллектив.
– Вот, например, заместитель главного инженера Александр Агапов — человек, который отвечает за «электрическое сердце» всех наших котельных. Благодаря его профессионализму мы не знаем сбоев.
Кстати, о молодежи. На предприятии работает более 10% сотрудников в возрасте до 35 лет. Институт наставничества здесь не просто формальность.
Даниил Корзик пришел работать на предприятие 2 года назад.
– Честно? Боялся, что будет скучно, – улыбается он. – Но меня встретили так, будто я вернулся домой. Наставник Александр Жуковец — опытный специалист — провел меня по всем узлам. А то, что предприятие попало на Доску почета, для нас, молодежи, — знак: мы выбрали правильный путь.
Время конкретных дел
Занесение на Доску почета — это итог напряженной работы, бессонных ночей в отопительный сезон и, конечно, единства коллектива. Но для «Минрайтеплосети» это также новый старт: путь к новым вершинам и новым победам. Потому что, когда в коллективе ценят каждого, когда молодежь перенимает опыт ветеранов, такое предприятие становится не просто поставщиком услуг. Оно становится настоящим источником тепла. И не только в батареях, но и в отношениях между людьми.