Растем и развиваемся благодаря нашим труженицам — директор Тепличного комбината Мачулищи
4690 тонн овощей, первое место по Минскому району и рост по огурцам на 278 тонн — итоги 2025 года для ОАО «Тепличный комбинат Мачулищи» выглядят как триумф голландских технологий и капельного полива. Однако директор предприятия Дмитрий Астахов называет другую причину успеха: 169 женщин из 241 сотрудника.
Дмитрий Астахов, директор ОАО «Тепличный комбинат Мачулищи»:
Когда смотришь на сухие цифры отчета – 4690 тонн овощей в 2025 году, урожайность 72,8 кг/м², первое место по Минскому району, рост по огурцам с 1668 до 1946 тонн, может показаться, что это чистая технология и экономика. Голландские теплицы, капельный полив, компьютерный микроклимат. Но любой директор тепличного комбината скажет вам правду: урожай зреет там, где есть женское терпение, внимание и ответственность.
У нас на комбинате из 241 сотрудника 169 – женщины. Это не просто большинство, это основа. Именно они следят за каждым кустом томата и огурца на наших 7,35 га теплиц, именно они доводят продукт до кондиции на экспорт (74 тонны огурцов и 265 тонн томатов ушли в РФ в 2025-м). Без их ежедневного, кропотливого труда мы не заняли бы первое место по урожайности в районе, не построили бы систему качества, которую подтверждает наша контрольно-аналитическая лаборатория для крупнейших сетей вроде «Евроторга» и «Санта Ритейл».
Понимать это и просто декларировать – мало. Поэтому наш коллективный договор – это не формальность, а прямой инструмент удержания кадров. Мы не говорим о «женской доле», мы даем конкретные гарантии. Матери, чей ребенок идет в первый класс, получают оплачиваемый день. На свадьбу (впервые) или рождение ребенка – выплата 10 базовых величин. Это жест уважения к жизненным вехам.
Особо отмечу пункт, который редко встретишь: женщинам, воспитывающим ребенка-инвалида, мы даем оплачиваемый выходной каждый месяц. Для матерей троих детей или ребенка-инвалида сокращаем смену на час с сохранением зарплаты. И главное: мы сознательно заключаем новые контракты на максимальный срок с теми, кто вышел из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Вплоть до достижения ребенком пяти лет. Пока женщина сохраняет верность комбинату, комбинат гарантирует ей стабильность.
Поэтому за достижениями 2025 года – ростом реализации до 4525 тонн, удержанием позиций на экспорте и лидерством по урожайности – стоит простая и понятная стратегия. Мы вложились не только в свет, воду и субстрат из минваты, но и в защищенность наших сотрудниц. И эти инвестиции дают лучший урожай.