Заславское ПС: философия качества, забота о людях и годы гарантии

ГУП «Заславское ПС» – многофункциональное предприятие. Строительство инженерных сетей (водопровод, канализация), благоустройство территорий, укладка тротуаров и создание детских площадок – лишь малая часть выполняемых задач.

В феврале строители сдали важный объект в деревне Кайково – станцию обезжелезивания с водонапорной башней, скважинами и полутора километрами нового водопровода. «Люди раньше жаловались на плохую воду, а теперь стоит станция обезжелезивания, – рассказывает директор Сергей Кучук. – Такая работа греет душу».

Недавно выиграли тендер на благоустройство прилегающих бульваров в Боровлянах, где возводятся жилые дома.

– В сезон начинается нехватка материалов, образуется очередь. Хороших, качественных производителей не так много, – объясняет Сергей Николаевич. – Поэтому мы делаем продукцию для себя, чтобы ни от кого не зависеть. Качество подтверждено сертификатами и ежегодными лабораторными проверками.

Гарантия на все работы сегодня составляет 5 лет. А заинтересованность в качестве здесь абсолютная. По итогам 2025 года объем выполненных работ достиг внушительной суммы, потому и средняя зарплата увеличилась на 27%.

– Наша философия – делать качественно, вовремя и с заботой о людях, – подчеркивает руководитель.

О людях и режиме: безотказность дорогого стоит

Работа организована в две смены по 10–11 часов. И здесь есть люди, на которых держится весь ритм. Один из них – моторист Сергей Карпачёв.

– Человек безотказный, – говорит о нем директор. – Если кто-то заболел, может выйти не в свою смену. Мало того, что замешает продукцию, так еще и в цех спустится, проверит, достаточно ли воды. Такое небезразличие дорогого стоит.

Сергей Николаевич откровенно рассказывает, почему люди держатся за коллектив, даже если где-то платят больше:

– Конечно, семью содержать надо, но я считаю, что у нас люди и за человеческие отношения держатся. Главное – не мешать работу с личным. Стройка – она не для всех. Кто-то рвался, а поработал – понял: не его. Отпускаем без обид. Кому-то нужно попробовать себя в другом. А тот, кто остается, – те действительно наши.

Человек труда всегда в почете

Сергей Карпачёв трудится на предприятии восьмой год. В коллективе его называют «человеком с золотыми руками» и относятся с большим уважением. Именно он 28 марта во Дворце Республики получил из рук председателя Минрайисполкома Дениса Колесеня благодарственное письмо.

– В качестве награждаемого я был первый раз. А до этого я там работал… когда Дворец Республики сдавали. Вот так: сначала строил, потом получал благодарность. Обстановка там красивая. И приятно было очень, что оценили. Все родственники смотрели, – признается Сергей.

Мужчина родом из небольшого российского города под Нижним Тагилом, где вся жизнь была привязана к заводу. Он получил специальность авиатехника в Минском авиационном училище – там учили думать, все задачи решались на время.   

Приехав в Беларусь в конце 90-х с 20 долларами в кармане, построил с женой все своим трудом: две квартиры, дом, перевез престарелых родителей из российской глубинки. Около 20 лет занимался бизнесом, но изменения на рынке заставили закрыть дело. «Всем казалось, что бизнес – это легко. А это как каток – 24 часа в сутки напряжения. А сюда я пришел работать руками – и мне это нравится. И меня ценят», – объясняет собеседник.

Век высоких технологий не отменил главного: любое дело держится на людях, которые чувствуют технику, любят свое дело и готовы отвечать за результат. Сергей Карпачёв – из этой породы. Его награда – не случайная строка в отчете, а закономерное признание. Такие люди – золотой фонд не только предприятия, но и всего района. Профессионализм, помноженный на душу, всегда в цене. И пока есть такие работники – стройки не замолкнут, вода в домах будет чистой, а новые кварталы – уютными.

Профсоюзные «плюшки»: от подъемных до аренды жилья

Руководство ГУП «Заславское ПС» смотрит в будущее системно. На общих собраниях профсоюза приняты важные поправки в коллективный договор. Что получают люди?

• Молодым специалистам – 5 базовых величин при распределении, плюс 5 базовых после возвращения из армии. Для целевиков предусмотрена доплата к стипендии: 1 базовая за 8–9 баллов и 2 базовые за 9–10.
• Наставничество официально введено с прошлого года: опытные рабочие передают новичкам секреты мастерства.
• Компенсация проезда – 50% стоимости проездного. Для тех, кто ездит из Олехновичей и других деревень, это около 30 рублей в месяц.
• Съемное жилье – предприятие частично оплачивает аренду квартиры. Общежития своего нет, но помогают искать варианты через райисполком.
• Материальная помощь – на оздоровление, а также по заявлению работника. Плюс продуктовые наборы к праздникам, профсоюзные экскурсии и билеты в цирк.