Узнали, как работает служба занятости в Минском районе

Современная служба занятости – это не просто «биржа труда», а многофункциональный социальный институт. В этом уверена заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Минского райисполкома Марина Радоман. Специалисты используют целый арсенал инструментов, чтобы помочь каждому найти работу и профессиональное призвание. Рассказываем о рынке труда в цифрах и фактах.

По данным на 1 мая, в Минском районе 1010 организаций заявили о потребности в работниках. Из них 756 – частные предприятия, 195 – государственные и 56 – с иностранным капиталом.  Марина Радоман подчеркивает, что в основном частный сектор лидирует по количеству вакансий. При этом государственные предприятия в работниках заинтересованы не меньше.

– Наибольший спрос в торговле (367 предприятий), обрабатывающей промышленности (155), транспорте и логистике (66), образовании (58), здравоохранении (30) и сельском хозяйстве (29), – отметила Марина Радоман.

Всего в пристоличье открыто более 7900 вакансий, из которых 5522 – рабочие профессии. «У нас есть что предложить каждому обратившемуся», – подчеркнула специалист. 

Поддержка социально уязвимых категорий

Особое внимание уделяется трудоустройству граждан, испытывающих сложности в поиске работы. Марина Радоман подчеркивает, что каждый человек должен иметь свой  шанс. Ежегодно бронируются места для тех, кому сложнее всего устроиться на работу: инвалидов и людей, вернувшихся к нормальной жизни, пережив непростые времена.

В 2025 году для них выделено 1116 мест на 162 предприятиях

Среди них: 157 мест – для инвалидов, 299 – для лиц, освободившихся из мест лишения свободы, 28 – для тех, кто вышел из лечебно-трудовых профилакториев, 23 – для прошедших реабилитацию от алкоголизма и наркомании. 

Стоит выделить еще один из механизмов – организацию и финансирование мероприятий по трудоустройству безработных, освобожденных из исправительных учреждений, и по адаптации инвалидов, а также компенсацию затрат нанимателям для приобретения новичками  опыта практической работы.

– Это когда мы возмещаем затраты по минимальной заработной плате нанимателям, трудоустроившим данные категории граждан. Это позволяет молодым кадрам получить опыт работы, инвалидам – повысить свой уровень жизни, а гражданам, освобожденным из исправительных учреждений, – приобрести и совершенствовать профессиональные знания, умения и навыки с учетом полученной или имеющейся у них специальности, – уточняет замначальника управления по труду, занятости и соцзащите.

Каковы перспективы

С января по апрель в службу занятости обратились 281 человек, 43 из них признаны безработными. Трудоустроено за текущий период 173 человека, в том числе 22 безработных. 

– Ситуация на рынке труда управляемая: уровень безработицы – всего 0,01%, а прогнозируемый максимум – 0,2%, – говорит Марина Радоман. 

Дополнительные меры поддержки 

Существуют различные программы, например субсидии для открытия бизнеса и переселения. Это еще не все инструменты, которые используют специалисты.

– Двери нашего отдела всегда открыты для тех, кто ищет работу или хочет поменять профессию, – говорит Марина Радоман. – Вместе с обратившимся мы можем найти варианты, к тому же в эпоху цифровых технологий процесс трудоустройства стал более эффективным.

ФАКТ. Численность занятых в экономике района в марте составила 171 701 человек.