В Минтруда разъяснили правила работы в выходные и праздничные дни

Министерство труда и социальной защиты ответило на самые частые вопросы, связанные с работой в нерабочие дни. Основные разъяснения касаются порядка привлечения сотрудников, компенсаций и правил переноса рабочих дней.

Кого можно привлекать к работе в праздники и выходные?

Согласно Трудовому кодексу, работа в государственные праздники и выходные дни, как правило, запрещена. Однако существуют исключительные случаи, когда наниматель имеет право привлечь сотрудника. Решение должно оформляться официальным приказом с обязательным указанием условий компенсации.

Как оплачивается работа в нерабочие дни?

За каждый час работы в праздничный или выходной день полагается доплата:

• при сдельной оплате — не ниже установленных сдельных расценок.
• при повременной оплате — не ниже часовой тарифной ставки или оклада.

Существуют ли ограничения?

Да. В течение календарного года работник может быть привлечён к работе не более чем в 12 выходных дней.

Особенности переноса рабочих дней

Переносы рабочих дней устанавливаются правительством и являются обязательными. Они касаются только сотрудников с пятидневной рабочей неделей, у которых выходные приходятся на субботу и воскресенье. Важные уточнения:

• работник не вправе отказаться от переноса рабочего дня.
• с праздничного нерабочего дня нельзя оформлять трудовой отпуск.
• если перенесённый рабочий день выпадает на период отпуска или больничного, отрабатывать его не требуется.

Для работников важно знать свои права на компенсацию и ограничения по привлечению к работе в нерабочие дни. Для нанимателей — строго соблюдать порядок оформления приказов и гарантировать установленные законом выплаты. Это позволит избежать нарушений трудового законодательства и конфликтных ситуаций.