Официально

Регион

Секрет фирмы, или Почему в кабинет директора «Дариды» всегда открыта дверь

 Недавно частное предприятие «Дарида» отметило 25-летие. Уже четверть века оно работает под девизом «Глоток здоровья каждый день». Ведь качество продукции, без которой просто немыслима жизнь, всегда ставилось во главу угла. Поэтому лучшим подарком к празднику стала очередная, но очень значимая награда: в этом году минеральная вода «Дарида» признана минеральной водой №1 белорусского производства.

Секрет фирмы, или Почему в кабинет директора «Дариды» всегда открыта дверь О том, чем живет предприятие сегодня, о традициях, планах и секретах успеха беседуем с генеральным директором Дмитрием НЕВЕРОВИЧЕМ.

– Дмитрий Владимирович, юбилей – очередной повод оглянуться назад и подвести итоги. Наверняка не стало исключением и двадцатипятилетие «Дариды»…

– Безусловно. Нам есть о чем вспомнить и чем гордиться. Предприятие за минувшие годы действительно достигло серьезных высот. И сегодня «Дарида» давно не нуждается в представлении. Знакома она не только каждому белорусскому потребителю. Продукция пользуется популярностью и в других странах: Литве, Латвии, Эстонии, Российской Федерации. Сегодня значительная часть нашей воды и напитков отправляется на экспорт. Для этого необходимо было пройти соответствующую сертификацию. Выходу на европейский рынок предшествовало более 60 проверок. Все это стало серьезным экзаменом для предприятия, коллектива и, конечно, продукции. Была проделана колоссальная работа – и мы сделали это! Хочется отметить, что именно «Дарида» первой из всех «водных» предприятий страны получила такой сертификат.

Этот год для коллектива знаменателен еще и тем, что предприятие было удостоено важной награды. Их уже много, но это всегда событие. В этом году пришло настоящее, долгожданное признание. Мы получили премию за достижения в области качества товаров и услуг. Минеральная вода «Дарида» стала минеральной водой №1 в Беларуси.

– Благодаря чему удается покорять такие вершины?

– На мой взгляд, залог успеха в работе любого предприятия – это качество продукции, грамотный маркетинг и профессио-

нальные кадры. Сплоченному коллективу единомышленников многое по плечу. В любом случае за каждым, даже самым, казалось бы, незначительным шагом стоят люди, их усилия, старания. Хорошая работа должна достойно оплачиваться. На данный момент средняя заработная плата по предприятию составляет 514 долларов в эквиваленте. Но мы будем стремиться к еще более высокому показателю.

Время вносит свои коррективы. Нормы, которых придерживались ранее, уже не работают в современной экономике. Нужны новые модели управления, и мы находимся в постоянном поиске, чтобы завтра сделать еще более мощный рывок вперед.

Отрадно, что на предприятии наблюдается тенденция к постепенному омоложению кадрового состава. Однако специально подобных задач перед собой никто не ставит. Все происходит, так сказать, естественным путем. Те, кто отдал предприятию много лет, передают опыт молодым работникам, которые привносят свои новые знания, идеи. Все это обеспечивает и сегодняшние успехи, и гарантирует хороший потенциал для дальнейшего развития. У любого возраста есть свои преимущества, их нужно ценить и умело использовать. Вот мне 35 лет. За плечами уже немалый опыт, много идей, планов, и здесь очень важно, с кем их можно реализовать. Один, без крепкой команды, никто в поле не воин.

– Вы в молодом возрасте возглавили большое предприятие. Что лично вам помогло совершить подобный рывок? У вас есть какой-то свой верный секрет успеха?

– Нередко приходится сталкиваться со стереотипом: многие думают, что самому, своим трудом карьеру сделать невозможно. На мой взгляд, такое ложное и даже вредное убеждение не дает людям верить в себя, они боятся ставить перед собой по-настоящему глобальные задачи. Невозможное возможно, только ради этого надо очень сильно постараться. К примеру, я родился в простой семье. Мои родители трудились на заводе «Интеграл». Я рано понял: надо работать самому, чтобы чего-то добиться. Первые деньги начал зарабатывать лет в 15. Искал ка-

кие-то подработки, разгружал арбузы… Потом учился и работал одновременно, чтобы и образование получить, и самому себя обеспечить. Начинал трудовую деятельность с выкладки продукции в торговых объектах. Позже стал торговым представителем, работал начальником отдела продаж, заместителем директора. Успел потрудиться на нескольких столичных предприятиях, постепенно поднимаясь все выше по карьерной лестнице. Сюда пришел на позицию первого заместителя генерального директора. Своей работой показал, что могу возглавить «Дариду». Когда меня спрашивают, за счет чего это удалось, ответ только один: трудиться, трудиться и еще раз трудиться. Нужно быть профессионалом в своей сфере и много работать. Вот и весь секрет успеха.

– Своим детям вы также прививаете трудолюбие?

– Конечно. И результаты такого воспитания уже есть. Я ими горжусь еще больше, нежели своими личными достижениями. Старшей дочке Алине девять лет. В школе ее фотография на Доске почета. Она одна из лучших учениц. Спать не ляжет, пока все уроки не сделает. Я на своем примере объяснял ей, что просто так ничего не бывает. Буду в таком же русле воспитывать и младшую дочку Карину. Сейчас ей всего четыре года, поэтому пока ее больше балую. Кстати, для меня именно семья стала мощным мотиватором на пути к успеху. Хочется, чтобы мои родные чувствовали себя уверенно и под моей защитой.

– На помощь вашего предприятия также привыкли рассчитывать многие… 

– «Дарида» всегда заботилась не только о качестве своей продукции, но и о людях. Иначе наша успешная деятельность утратила бы всякий смысл. Считаю, важно в первую очередь быть готовым услышать каждого своего работника. Только зная обо всех проблемах коллектива, руководитель может принимать верные решения. Дверь в мой кабинет всегда открыта в прямом смысле этого слова. Каждый может зайти ко мне в любое время. 

Давней традицией «Дариды» является благотворительность, предприятие несет немалую социальную нагрузку, нам очень важно вносить свой вклад в добрые дела. Это объединяет коллектив духом созидания. Уже более пятнадцати лет оказывается шефская помощь Ждановичскому детскому дому. Мы всегда рядом и в любую минуту готовы протянуть руку помощи. Но это лишь небольшая часть нашей буквально еженедельной заботы. 

Стараемся никогда не оставаться в стороне, если кому-то нужна помощь, особенно специализированным детским учреждениям, многодетным семьям. Кстати, у «Дариды» также сложилась дружба со спортом. При поддержке нашей компании проводятся многие соревнования, в том числе международные. Но и это еще далеко не все направления нашей деятельности. К примеру, в Ждановичах мы взяли на себя обслуживание и ремонт центральной улицы под названием Линейная. 

Конечно, это добровольная позиция каждого – помогать или не помогать. На мой взгляд, если ты можешь поддержать того, кто в этом нуждается, то это дорогого стоит! Наше предприятие давно сделало свой выбор. Такого курса всегда придерживался основатель «Дариды», мой предшественник Владимир Делендик. И я буду продолжать добрые начинания, чтобы за знакомым словом «Дарида» всегда стояли качество, надежность, порядочность и небезразличие.

Татьяна ШИМКО

Поделиться ссылкой вКонтакте
Поделиться ссылкой в Twitter