Выборы-2018

 

Официально

Регион

Психология

 На вопрос читателя отвечает психолог Людмила Тарасюк.

Нужен ли деловой этикет в коллективе?

Любой бизнес построен на деловом общении. В центре такого общения — интересы дела, подчинённость установленным правилам и ограничениям, основы взаимного уважения и доверия. Это касается и любого коллектива, в котором личностные особенности всех его членов, их симпатии или антипатии, чувства, настроения, психическое или физическое состояние невозможно порой отодвинуть на задний план. Отношения, построенные на взаимном уважении, создают комфортную рабочую атмосферу, своеобразный имидж организации и общую культуру. Конечно, если все члены коллектива знают и выполняют определенные правила. А это уже этикет служебных взаимоотношений.

Деловой ли это разговор?

Каждый день мы сталкиваемся с множеством ситуаций, где умение общаться может помочь нам решить любые вопросы. Например, отстаивать свои интересы, торгуясь на рынке, чтобы узнать подробную информацию о качестве товара и его свойствах. Или, обсуждая с подругой последние новости, не задеть необдуманным посылом ее уязвленное самолюбие. Но все межличностное общение обычно носит спонтанный характер, то есть мы особо не планируем цель и процесс разговора. Все происходит как бы само собой, по ходу общения.

Эмоциональная безопасность

Общение — это ежедневная реальность, которая может радовать, удивлять, даже исцелять. Но общение само по себе может стать источником многочисленных проблем. Собеседники, хотят они того или нет, подсознательно или сознательно влияют друг на друга. Не только смыслом и содержанием информации, но и эмоциями, чувствами обоих партнеров. В процессе общения возникают двусторонние переживания, которые для каждой из сторон должны быть максимально безопасными в плане психологического состояния. Но бывает и наоборот. А безопасность — это, прежде всего, эмоциональный комфорт.

Ты говоришь — я молчу…

Здравствуйте, Людмила! До недавнего времени я думала, что умею общаться, понимаю себя, знаю, чего хотят от меня другие, и что я могу им дать. Но в последнее время жизнь меня сводит с такими людьми, с которыми я почему-то не могу ладить. Работая вместе, не хочется постоянно конфликтовать. Ищу какие-то адекватные способы своего поведения, чтобы совсем не испортить отношения. Стараюсь понимать и принимать этих людей такими, какие они есть, но, может, не во мне причина? И на вопрос: «Как изменить свое общение с людьми в лучшую сторону?», почему-то хочется ответить: «А кому это надо?». Если моим коллегам нет дела до меня, то и мне все равно.

Личностная мобильность

Человек сам строит свою жизнь. Даже если ему кажется, что кто-то мешает, не дает, отговаривает. Выбор, так или иначе, за конкретным человеком. Ведь для себя, а не для кого-то ему приходится не только часто менять место работы, но и профессии, чтобы быть востребованным, зарабатывать деньги, чувствовать себя уверенным в круговороте жизни. Гибкость и пластичность собственного развития — это не современная блажь, а необходимость, обусловленная нашим мобильным социумом. Необходимость, которая уже стала внутренней потребностью современного человека.

Из старого года — в Новый!

Когда подходит к своему завершению очередной год, новый хочется уже начать и прожить как-то по-другому, когда желания и стремления станут более успешными делами. Конечно, на основе детально рассмотренных и проанализированных планов уходящего года, которые заложили определенный фундамент в перспективу развития будущего. Как ни странно, причины многих неудач кроются в нежелании или неумении правильно подводить итоги.

Мужчины, женщины… и самооценка

О различиях в мужской и женской психологии написано немало. Женщины — с Венеры, а мужчины — с Марса. Достоверность данного «происхождения» подтверждается повседневной практикой, когда два разных «полюса» пытаются договориться между собой при разных ценностях, восприятии мира, разных взглядах на отношения. Такие разные, но с неизменным энтузиазмом тянущиеся друг к другу. Я не буду затрагивать вечный вопрос: почему и в чем мы разные? Эту тайну лучше не разгадывать, чтобы не утратить взаимный интерес противоположных полов. У каждого свое предназначение. Сегодня хочется поговорить о самооценке, и каким образом она влияет на качество жизни женщин и мужчин.

Стремление конкурировать

Написать о конкуренции меня подтолкнул один эпизод, который я наблюдала в магазине. Муж и жена выбирали столовый сервиз, обсуждая цвет и вид рисунка. «Ты ничего не понимаешь, у тебя всегда были проблемы со вкусом, слушай меня и не спорь», — надменно констатировал муж. Жена философски пыталась возразить, что это женская прерогатива — выбор посуды. Она ведь всё-таки хозяйка. Победил мужчина, который, наверное, считал себя большим специалистом во всех женских и хозяйственных вопросах. Со стороны такой плюрализм мнений выглядел совсем не супружеским обсуждением: конкуренция мнений с перевесом мужской власти над женским эстетическим вкусом.

Адекватный оптимизм

Ваш рейс отменили, а добраться до пункта назначения надо в срок? Вы работали над новым проектом в течение нескольких недель, а босс всё медлит с ответом? Каждый из нас постоянно сталкивается с ситуациями, которые огорчают, портят настроение и сводят на «нет» желание творить и двигаться вперёд. Как с этим быть? Можно продолжать нервничать и ждать неблагоприятного разрешения своих дел. А можно постараться расслабиться и поверить в то, что всё будет хорошо, и успех вам гарантирован.

Пути выхода из стресса

Здравствуйте, уважаемая редакция!
В прошлом номере газеты в рубрике «Психология успеха» я узнала о том, как можно защитить себя от негативных эмоций других людей. Соглашусь с автором, что люди стали более раздражительными и агрессивными. Я сама часто испытываю на себе эти отрицательные эмоции, хотя я человек неконфликтный. Умею ладить почти со всеми людьми, но часто почему-то нахожусь, как я считаю, в состоянии стресса. Вроде бы всё в порядке, внешних причин для беспокойства нет, но я чувствую себя раздражённой. Мария Павловна.

Задать вопрос